Аудиторская компания.
Аудиторское и бухгалтерское сопровождение вашего бизнеса.
Трудовым законодательством РФ предусмотрено ведение кадрового учета в каждой организации, где принимаются работники. При этом необходимо учитывать, что под организациями здесь следует понимать не только юридических лиц, но индивидуальных предпринимателей, на которых также возложена обязанность ведения кадрового учета.
Базовые услуги по ведению кадрового делопроизводства
Если Ваша компания не имеет кадрового работника, или Вашему кадровику необходима помощь в подготовке кадровых документов, которые необходимы в компании, Вы можете обратиться к специалистам в этой области, чтобы проблемы, нередко возникающие с сотрудниками, а так же с Трудовой инспекцией обошли Вас стороной.
Мы можем предложить Вам следующие услуги в комплексе или по отдельным позициям:
Для получения представления о стоимости нашей услуги ведения кадрового учета и делопроизводства Вы можете воспользоваться следующей таблицей.
Внимание клиентов, заключивших договор на постоянное бухгалтерское обслуживание, услуга ведения кадрового учета предоставляется со скидкой 20% от цен указанных в данной таблице:
Количество сотрудников |
Цена в месяц | |
от |
до |
в руб. |
1 |
5 |
1 200 |
6 |
10 |
2 400 |
11 |
20 |
4 800 |
21 |
30 |
7 200 |
31 |
40 |
9 600 |
41 |
50 |
12 000 |
51 |
100 |
24 000 |
101 |
200 |
48 000 |
201 |
300 |
72 000 |
301 |
400 |
96 000 |
401 |
500 |
120 000 |
Руководствуясь ст. 353 и 356 Трудового кодекса, сотрудники Государственной инспекции труда (ГИТ) наделены полномочиями по проверке соблюдения организациями и индивидуальными предпринимателями трудового законодательства. При проведении проверки контролеры знакомятся с учредительными документами организации, с кадровой документацией, трудовыми договорами. Проверяют, ведет ли компания учет трудовых книжек, где и как их хранят, сверяет записи в трудовых книжках с приказами о приеме в компанию, о назначении на новую должность или переводе на другую работу.
Инспекторы требуют, чтобы все документы кадрового учета были оформлены по унифицированным формам. Обнаружив нарушения, контролеры выдадут фирме предписание с указанием устранить их. Если руководство фирмы быстро устранило допущенные ошибки, инспекторы могут прекратить производство по делу. В противном случае контролеры назначат компании наказание.
Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена ст. 5.7, 5.27, 5.28 - 5.34, 5.39 Кодекса об административных правонарушениях. Помимо штрафов, в судебном порядке, деятельность фирмы-нарушителя может быть приостановлена на срок до 90 суток. В течение этого времени компания не сможет отгружать товары, выполнять работы или оказывать услуги. Если вы хотите достойно встретить трудового инспектора, необходимо уделять должное внимание оформлению кадровой документации.
Наши цены на разработку кадровой политики:
Наименование услуги |
Стоимость, руб. |
Разработка кадровой политики предприятия (штатное расписание и должностные инструкции) |
от 4 000 |
Разработка и составление трудовых договоров |
от 1 000 |
Разработка и составление договоров о материальной ответственности |
от 1 000 |